大同人才網簡歷指導列表

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  • 6種讓HR無法接受的雷人簡歷，趕緊避雷！
  • “看了那么多求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會?！本拖衲郴ヂ摼W企業人力總監張先生所說，其實，每個HR都是如此，一些求職簡歷是會被拒看的。 　　 　　臨近年關，為了來年公司有充足的人才儲備，企業HR的招聘任務十分繁重。但得到的求職簡歷很多，而能夠……
  • 求職簡歷的在校經歷怎么寫？
  • 求職簡歷的在校經歷怎么寫?相信這是很多求職者尤其是大學生求職共同的困惑。在校經歷，是求職簡歷中非常關鍵的一個板塊，hr一般都會去重點關注這部分內容?？炀蜆I求職指導老師今天來和求職者們分享：簡歷中的在校經歷包括哪些內容?有什么撰寫技巧和注意事項?以及如果沒有比較豐富的在?；顒?，這部分內容該怎么寫?……
  • 正確的簡歷方式，是要先了解所投企業的信息
  • 因為對職場了解不夠，很多應屆生都會選擇先寫簡歷再海投的方式找工作，其實這種方法大錯特錯。如果自身描述和職位需求差距過大，HR只會覺得你不夠專業，石沉大海在所難免。 正確的簡歷方式，是要先了解所投企業的詳細信息 。包括： 企業情況及競爭對手招聘信息 具體的崗位職責分工……
  • 大學生求職信怎么寫比較好
  • 求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確。求職者一般情況下分為標題、稱謂、開頭語、正文、結尾、署名六部分組成，每一部分都有自己的要求。作為大學生求職者來說，寫好一份求職信無疑就是一個好的敲門磚，打開成功大門的重要鑰……
  • 簡歷為何會慘遭淘汰
  • “為什么我的 簡歷 一去不回？”“為什么投出去的 簡歷 遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網投過后，都會抱怨沒有人看自己的 簡歷 。就像很多求職者所擔心的一樣，確實會有一些 簡歷 被HR放進回收站。那么，什么樣的 簡歷 會在第一輪就遭到HR的……
  • 求職可別“包裝”過頭
  • 好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……近日小編從上海人才服務中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識太過強烈，頻頻制造出“怪味”簡歷，有關專家指出，這樣做的效果可能適得其反。 　　“大老遠趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們為其包裝?！敝行囊晃还ぷ魅恕?/li>
  • 應屆生簡歷如何打動人事官
  • 應屆生走出大學校門走進企業，是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰與機遇并存的起點。面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。 　　一張簡歷打天下已過時 　　簡歷，顧名思義，即：簡單經歷……
  • 寫簡歷應注意的問題
  • 寫簡歷應注意的問題 　　1.心理狀態　 招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態應該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。 2.記住YRIS　 Yourresumeissc……
  • 五種出奇求職法
  • 五種出奇求職法 有一天，某大出版集團的總裁收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請我是你的損失”。于是，總裁決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，……
  • 跳槽頻繁者怎么寫簡歷
  • 前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老板對那些跳槽和改行過于頻繁……
  • 醒目的電子簡歷更有魅力
  • 簡歷，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上，簡歷寫的無論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因為好的簡歷，將使你獲得一次面試機會?？梢允鼓阍诳紙錾喜珰⒁魂?。這就象我們在學校讀書時有了某段學歷才能拿到準考證一樣，雖然最后的結果，是你的面試表……
  • 畢業生應聘簡歷很重要 教你設計你的“名片”
  • 簡歷一張紙足夠關鍵信息不能少 　　“特別提醒應屆大學畢業生，一定要在簡歷開頭醒目的位置上注明你的求職意向，不填很失策。HR首先要明白你想找什么職業，才會仔細地去看簡歷的內容?！奔蓤蛘f，“而且我們建議，一張簡歷只寫一個求職意向，如果你有多個求職意向，可以多寫幾份簡歷。一張簡歷上寫了……
  • 勞動合同和協議書有哪些區別和聯系
  • 就業協議和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯，分別簽訂于畢業生就業過程的不同階段。就業協議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者還是有區別的，主要表現在： （1）法律依據不同：就業協議的依據是1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和1……
  • 應屆畢業生求職材料該如何準備？
  • 各位畢業生： 今年各用人單位較往年來的比較早，希望大家盡早準備，協調處理好課程與應聘之間的關系，積極應聘。我們現整理了一些相關資料，供大家準備求職材料時參考。 對即將面臨就業的每個畢業生而言，當務之急的事情恐怕就是制作一份個人求職材料了。因為在雙向選擇過程中，大部分用人單位安排面試的依……
  • 簡歷失敗原因的分析方法
  • 如果簡歷沒有幫你獲得面試機會，我們就要自己尋求失敗的原因，一般要從以下方面進行分析： 第一：簡歷是否長篇大論又或者是太過簡單?如果內容不精煉也會影響到其效果，是不是簡歷中的資歷和能力描寫缺失重要信息，從而導致了HR沒有及時的了解到你的信息。 第二：如果你對自己的能力和專業技能方面都很自……
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