大同人才網新聞,大同人才網資訊

　現實中，勞動報酬被代領、冒領、錯領的現象并非個別。那么，由此造成的損失應當由誰來背鍋呢？

　　1被代領，只能向代理人索要

　　案例

　　因為偶感風寒，準備周六去公司財務領取勞動報酬的章女士請同事肖某幫忙代領。期間，就財務人員的電話審核，章女士明確表示確認。豈料，肖某領到章女士的勞動報酬后卻玩起了失蹤。章女士的損失應當由誰承擔呢？

　　說法

　　章女士只能向肖某索要�！睹穹ǖ洹返�162條、第164條分別規定：“代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力�！薄按�理人不履行或者不完全履行職責，造成被代理人損害的，應當承擔民事責任�！闭屡�士要求同事肖某代領勞動報酬，肖某根據章女士的要求代領，兩者之間存在委托代理關系，在公司已盡審核責任的情況下，肖某的代領行為應當對章女士有效，章女士只能要求未完成交付義務的肖某擔責。

　　2被冒領，可以要求單位重發

　　案例

　　一家公司財務人員點名發放工資時，叫了幾聲方女士的名字后，一人見無人應聲，便在最后一聲點名時應答并直接上前領取，財務人員未作任何審查，甚至對來人的簽字只是方女士名字的諧音也沒有發現，便將工資交給了來人。方女士能要求公司重發嗎？

　　說法

　　方女士有權要求公司重發。

　　一方面，《工資支付暫行規定》第6條規定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領�！薄睹穹ǖ洹返�171條也指出規定：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力�！倍�他人并非方女士親屬，方女士也沒有委托過他人代領，更何況他人行為純屬冒領。另一方面，公司財務人員沒有對來人身份進行必要審查，乃至連簽名的明顯錯誤都沒有發現，對冒領的發生具有重大過錯。

　　3被錯發，可以要求單位賠償

　　案例

　　當郭女士收到銀行發來的第一、二季度的獎金信息時，心里立刻充滿著疑惑：怎么比公示的整整少了7萬余元？面對郭女士的質詢，公司財務很快發現是他們工作的失誤，將郭女士的獎金錯寫到了業績低下的劉某名下，而劉某早已將該款項在賭場揮霍一空。那么，郭女士能要求公司賠償嗎？

　　說法

　　郭女士有權要求公司賠償�！睹穹ǖ洹返�1191條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償�！迸c之對應，即只要公司財務人員的行為屬于執行工作任務，或者是以公司名義從事經營活動，公司就必須賠償對其行為所造成的損失承擔賠償責任。而財務人員計算、核算、發放獎金（國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條已將之納入工資組成）時，無疑屬于“執行工作任務”。 顏梅生